HR체계
인재상
We-더블유씨피는 다음과 같은 인재를 기다립니다.
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소통
Communication
- 내/외부 고객에게 존중과 합리적인 의사소통을 통하여 신뢰를 이끌어낸다.
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주인의식
Ownership
- 회사의 비전과 조직의 목표를 위해 자기가 맡은 업무에 책임감을 가지고 주도적으로 실행한다.
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도전
Challenge
- 위대한 열정과 혁신적인 마인드를 바탕으로 본인이 추구한 최고의 목표에 도전한다.
W-SCOPE 시장을 선도하는 길,
더블유씨피가 함께합니다
더블유씨피가 함께합니다
인사제도
평가/보상/교육
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평가
해당 직군·직무에 적합한 성과평가, 역량평가 등을 실시하며, 평과결과에 기반한 교육, 보상, 승진 등 반영
- 성과평가
- 역량평가
- 종합평가
- 보상 (급여)
- 승진 (승격 · 승급)
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보상
성과 창출 및 성장에 대한 동기부여를 위해 개인 및 회사 성과에 따른 보상제도를 운영
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기본 연봉
Marcket에서의 Value
- 개인별 역량/성과를 종합적으로 고려하여 결정
- +
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PS
Profit Sharing
- 회사 성과에 따른 보상
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교육
임직원 특성에 맞춘 입문교육, 직무교육, 직책 교육 등을 운영·지원하고 있으며, 경력개발을 위하여 교육체계를 고도화하고 있습니다.
급여제도
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01
월급제
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02
연봉제
※ 설/추석 상여금 지급
[공통사항] 근로계약 : 인턴(3개월) 후 근무평가 합격자에 한하여 정규직 전환 (경력직 제외)
[일반직] 근무시간: 주 5일 근무제 (09:00 ~ 18:00)
[현장직] 근무시간: 4조 3교대 근무
- · 조근: 07:00 ~ 15:00
- · 중근: 15:00 ~ 23:00
- · 야근: 23:00 ~ 07:00
복리후생
BENEFIT PACKAGE 더블유씨피는 구성원의 만족도를 높이기 위해 다양한 복지 제도를 시행하고 있습니다
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휴가
- - 연중휴가(3일 유급)
- - 창립기념일(10월 26일) 휴가
- - 경조휴가
- - 육아휴직 최대 2년 지원
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회사생활
- - 식사제공(조/중/석식) 및 사내 Cafe 운영
- - 교육비 (직무 관련 교육비 지원)
- - 통근버스 운영 (충주/오창 지역 노선)
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건강, 보험
- - 사내 피트니스 센터 (오창사업장)
- - 종합건강검진 (근속 1년 이상)
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생활지원
- - 사택 또는 생활지원비 지원
- ※ 충주/청주 外 거주자 입사시 최대 5년 지원
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기타
- - 양육수당 지원 (1자녀 이상)
- - 생일, 입사 1주년, 장기 근속 기념 축하 선물 제공
- - 부서 단합 활동 지원