人事制度
渴求人才
We-WCP广纳下类人才
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沟通
Communication
- 尊重内外客户，合理沟通，赢得其信任。
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主人翁意识
Ownership
- 为了公司的前景和组织的目标，负责任地主动完成自己的工作。
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挑战
Challenge
- 凭借积极的热情和创新的理念，挑战自身追求的最高目标。
W-SCOPE WCP与您共同引领W-SCOPE市场。
人事制度
考评/奖励/培训
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考评
实施符合相关工种和职务的绩效考评、能力考评价等，基于考评结果反映培训、奖励、晋升等
- 绩效考评
- 能力考评
- 综合考评
- 奖励（薪资）
- 晋升（升格、升级）
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奖励
实行根据个人和公司绩效给予奖励的制度，为创造绩效和成长增添动力
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底薪
市场中的价值
- 综合考虑个人的能力/绩效后决定
- +
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PS
Profit Sharing
- 按公司绩效给予奖励
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培训
开设/支援符合员工特性的入门培训、职务培训和职责培训等，提高培训体系水平，开发个人经验。
薪资制度
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01
月薪制
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02
年薪制
※ 春节/中秋节奖金支付
[通用事项] 劳动合同：实习期满（3个月）后，工作考评合格的员工转换为正式员工（经验员工除外）
[普通职位] 工作时间：每周五天工作制
[车间职位] 四组三班倒工作
- · 早班: 07:00 ~ 15:00
- · 中班: 15:00 ~ 23:00
- · 夜班: 23:00 ~ 07:00